蒋宣，2015年毕业于中国政法大学中欧法学院，毕业后加入北京市君合律师事务所（“君合”）争议解决组，2017年4月加入北京市中伦律师事务所（“中伦”）争议解决部，主要从事诉讼、仲裁和合规业务。研三期间，先后在中伦金融部、金杜争议解决部和君合争议解决组实习。

1.聘用过程是怎样的？请您分享一下君合律所的面试和笔试技巧。

当年给君合HR投了简历后1-2个月才收到笔试通知，笔试内容为中译英、英译中和案例分析。笔试完又1个月左右才参加群面，面试后一段时间收到实习offer，实习为期2个月。实习结束后，实习的业务组进行评估，半个月后收到offer。

去年开始，君合会举办“开放日”活动，邀请同学来所里参加开放日活动，会有和各业务组合伙人交流沟通的机会。据近期参加的同学反馈，沟通交流后，如果双方互有意向，会安排面试。笔试看各业务组安排。面试（和笔试）通过后，安排实习两月，实习结束后，业务组评估决定是否发正式的offer。

君合、中伦和金杜的笔试都会有中译英、英译中，师弟师妹们开始找实习时，可以买一本中英互译的书籍，自己练习中译英、英译中，短时间可以掌握很多套路，对付笔试基本没有问题。一般题目以商事合同居多，可以有针对性的练习。

案例分析题，似乎比较爱考合同法、公司法和担保物权。事前，可以通过司考的案例题找找感觉，回顾下主要知识点。

面试的话，合伙人爱对着简历问之前的实习和模拟法庭的经历，例如，曾经研究过什么问题，怎么研究的，结论是什么；曾经做过什么案子，具体做了什么工作。当年论文也经常被问，能清晰地介绍清楚论文的内容很加分，尤其是合伙人了解的论题。

2.之前中欧法学院的学习对您现在的工作有何帮助？中欧的毕业生最大的优势是什么？在律师行业的认可度如何？

中欧法学院的学习经历，对我目前的工作和生活产生了很大影响，在我看来，这就是中欧毕业生最大的优势所在了。

良师：概言之，目前工作中，我最主要的两项任务是：（1）事实梳理——如何从客户处搜集文件、如何从纷繁的事实中发现关键事实、如何清晰且有逻辑的述明事实；和（2）法律研究——法律观点如何论证、司法实践如何处理。大前提和小前提确定后，结论自然得之。这两方面的能力在中欧的课程中得到了充分的训练。中欧的很多课程需要课前阅读大量的文献，王军老师的公司法、侵权法课程需要阅读大量的案例，无一不是梳理事实的训练。方流芳老师课堂上的诘问常常无声处起惊雷，朱伟一老师的角度时而天马行空，都是很好的思维训练。中欧的课程中还设置了专门的法律写作和研究的课程，Wintermuth教授的课程质量很高，从中学习到的脚注思维和规范、写作的方式和方法，脾益至今。

益友：中欧非常有特色的地方是，同学一起上课、一起参加很多活动，因此同学之间的感情非常好。无论是毕业找工作、工作后遇到问题，都会互帮互助。偶尔聚会，也是繁重工作中的最开心的事之一。

视野：中欧天生具有国际化的基因，无论是中国法课程聘用常驻外国教授，还是国际法项目中的国际交流，以及支持学生参加Vis模拟法庭比赛，都给我们提供了很多国际交流的机会，培养国际化的视野。这些经历给我的简历增色很多，申请律所实习很占优势，例如，在君合面试时，胡楠律师在提问环节主动问到，你有参加Vis模拟法庭的经历，我们涉外业务很多，我来考察一下你的英文。胡律师觉得回答不错，向业务组推荐给我实习的机会。

在投简历和申请实习的过程中，得到了在金杜、君合很多师兄师姐的帮助和指点，这也应该是中欧的能量之一。随着中欧同学越来越多出现在重大项目通告、活动名单中，越来越多中欧的同学选择律师行业，相信中欧法学院的受认可程度会越来越高！

3.您之前的实习经历对您如今的就业执业有什么样的帮助？

大部分团队在招募实习生时，常常会考虑实习生是否具有律所实习经历，以及律所的档次和业务领域。这种经历是实习生能力的佐证，也预示着实习生是否能很快上手工作。因此，具有一定的实习经历，对于申请到心仪的实习机会，很有帮助。

长期来看，实习经历更是了解律师行业、了解未来雇主和了解自身的宝贵机会。中伦、君合和金杜三家律所本身就具有各自非常鲜明的特征，中伦内部团队之间在业务模式、管理体制上往往也有很大的差异。因此，一般只有通过实习，才能深入了解一个团队的业务内容、工作风格和团队氛围，从而判断这是否是自己期待的工作。另一方面，在不是非常明确自己职业目标的情况下，实习经历也是帮助自己确定是否是要从事律师工作、从事哪一业务领域的重要过程。

4.作为律师，您目前的工作内容和生活状态是什么样的？

“法律的生命不在于逻辑，而在于经验”，现在觉得，这句话可能指的是加班多。除了第一年工作较为轻松，第二年和第三年记入工作记录的有效工作小时大概都超过2200小时，一年按50周计算的话，每周的有效工作小时在44个小时左右。形象一点来说，除了Happy Friday night外，周一到周四晚上加班是常态，周末经常加班1天。

不同团队的工作风格和强度存在差异，但从身边小伙伴的状态来看，很难避免加班。律师行业毕竟是一个服务业，需要及时满足客户对于法律服务的需求，满足案件中的各种deadline。从团队协作角度而言，很多情况下需要抓紧起草初稿供合伙人、资深律师审阅，有些时候又需要等待其他小伙伴完成初步工作，因此，工作节奏紧张是为常态。

形式上，律师的工作状态还是比较自由的，只有确保工作能妥善完成，君合和中伦的团队对上班打卡没有特别严格的要求，申请休假也比较容易。（强烈安利下君合entry level的15天年假！）但是，休假期间也要“确保工作能妥善完成”，难免处理些紧急事务。

周末的时间，喜欢自己买菜、做饭吃，抽空健身，看看电影、刷刷剧，偶尔同学聚会，天气好会出去溜达。节假日会争取出去旅游。核心思想就是，工作那么辛苦，应该对自己好一点！

5.您认为团队合伙人对于职业发展重要吗？该如何选择合适的合伙人作为律师生涯的领路人？

合伙人直接决定了你的业务领域。合伙人及团队律师的业务能力是学习的标杆。合伙人的工作方式和管理模式直接决定了团队的工作方式和氛围。在团队制特征比较鲜明的律所，合伙人的创收直接影响工资和年终奖。因此，从这些方面看，合伙人对于职业发展至关重要。

业务领域、业务能力和工作氛围是我最看重的三点。实习期间，从中伦金融部到金杜争议解决组，是希望可以做高质量的争议解决业务。金杜实习的团队主要做的是境内业务，因为希望能做一些涉外业务，选择去了君合争议解决组实习，并有幸最终加入。

由于君合更偏向于律师池制度，有机会为争议解决组和其他业务组的合伙人工作，深刻体会到每位合伙人不同的风格。因此，工作是很好地了解一位合伙人和一个团队的方式，师弟师妹们可以通过实习多观察、多感受。

6.就业时诉讼与非诉业务的选择问题。

这个问题没有太困扰过我。在中欧期间，我有机会参加了Vis模拟法庭比赛，进一步加深了对于处理争议的兴趣，同时Vis的经历也成为简历上的一抹亮色，找实习时自然就奔着争议解决业务去了。另一方面，我本身对于资本市场、交易内业务缺乏知识储备，也就没有太考虑交易类业务。

2015年加入君合时，由于资本市场特别红火，还被借调到资本市场组工作了两个月时间，在某IPO企业驻场2月，同时还参与了一些并购尽调和债券业务，但总是有种提不起劲的感觉，遂果断申请尽快回到争议解决组。终究是兴趣使然。

7.在学习、生活、实习、就业上您对师弟师妹的建议。

实习是一个了解律师行业、未来雇主和自己兴趣的机会，值得好好安排。研二下学期期末，可以开始关注律所的实习的机会，7月是入职季，律所会空出很多实习生职位；秋季各大所会陆续进行校园招聘；新年、春节前后会有很多实习生离职，也会出很多新的机会。

实习的主要目的还是在于了解律师行业、未来雇主和自己兴趣，如果觉得不喜欢或团队不合适，可以尽早关注并寻找新的机会。越往后，变动或跳槽的成本越高。

研三会有充分时间实习，搬到研院也会方便很多。因此，研一和研二可以更多地把精力放在课业和英语的学习上。英文好对于申请外所和内所涉外业务团队的实习是必不可少的。

在学校，可以试着培养健身的习惯，多参加学院的羽毛球、乒乓球和篮球活动。律师工作的强度还是很高的。

叨几句户口这个话题吧，大所每年会有一些户口指标的。中伦是按入职先后的顺序排列的，排在每个部门前3、4名才有机会（基本上意味着连续实习时间超过1年）；君合是通过抽签形式确定的（大君合真是举重若轻），获得正式offer的同学都有机会抽，我们那年应该是不到十几位小伙伴抽9个指标吧；金杜似乎是靠合伙人内部协调和争取，具体规则不明。

撰稿人：苏阳（中欧法学院2017级双硕士研究生）

图片：蒋宣（中欧法学院2015届双硕士毕业生）